[vc_row]\n\t
Avadigma is een eenmansbedrijf. Richard Duppen is de eigenaar. Richard werkt als directeur bij o.a. Avabel Nederland BV. Hij heeft een maatschappelijke achtergrond als jeugdzorgwerker \/ gezinsvoogd en manager voordat hij de taken van zijn vader overnam als directeur van Avabel Nederland BV.
\nRichard is academisch geschoold, hij heeft naast zijn HBO diploma\u2019s voor de Jeugdzorg een Masters Degree Management en Innovatie.
\nRichard is een maatschappelijk ge\u00ebngageerde, sociaal ondernemer die zijn kennis van het maatschappelijk veld weet te combineren met een stevig zakelijk inzicht en een goed ontwikkelende intu\u00eftie voor nieuwe ontwikkelingen.<\/p>\n
Richard heeft op verschillende niveau\u2019s onderzoek gedaan naar Sociaal Ondernemen. Voor zijn studie heeft hij zich internationaal geori\u00ebnteerd o.a. in Sloveni\u00eb, de bakermat van het Social Entrepeneurship.
\nZijn thesis ging over de vermeende klantwaarde die ontstaat door deze manier van ondernemen. De brede ori\u00ebntatie, de grote interesse en de passie voor de doelgroepen maken van Richard een breed geori\u00ebnteerde, rijk ervaren gesprekspartner.<\/p>\n
[\/vc_column_text]\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n[\/vc_row][vc_row]\n\t
Avadigma geeft advies, denkt mee, is advocaat van duivel en helpt organiseren op elke plek waar een ambitie is om maatschappelijk ge\u00ebngageerd te werken.<\/p>\n
Bedrijven<\/strong> – Avadigma staat bedrijven bij die de ambitie ontwikkeld hebben om voorloper te worden in hun branche of omgeving door inclusief te gaan ondernemen. Avadigma helpt bedrijven om zich zo te organiseren dat werk bieden aan mensen met beperking het bedrijf verrijkt en completer maakt.<\/p>\n Gemeenten & Maatschappelijke Organisaties<\/strong> – Avadigma staat gemeenten bij wanneer zij stoeien met inclusieviteitsvraagstukken door deel te nemen aan expertmeetings, vakberaad of door voorlichting aan ondernemers.<\/p>\n Medewerkers<\/strong> – Avadigma kan een mensen helpen die graag binnen een specifieke branche aan de slag willen maar bij wie dit niet lukt omwille van de beperking. [\/vc_column_text]\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\n\t Avadigma biedt geen 1 op 1 jobcoaching omdat wij niet geloven in externe jobcoaching. Jobcoaching door de ogen van Avadigma leert medewerkers vaardigheden terwijl de beperking zich dikwijls manifesteert in de omgang met de eigenschappen. [\/vc_column_text]\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n[\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][\/vc_row][vc_row][\/vc_row][vc_row][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3394"}],"collection":[{"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3394"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3502,"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3394\/revisions\/3502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avadigma.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAls de beperking zich dan voornamelijk manifesteert in de argumenten om deze persoon geen kans te geven dan wil Avadigma haar best doen om dit te veranderen bij geselecteerde bedrijven.<\/p>\nWat doen wij niet<\/h3>\n
\nEigenschappen die bijdragen of veroorzaakt worden door de beperking. Avadigma richt zich op de verandering van professionele omgeving van de medewerker met beperking.<\/p>\n